Déployer

Déployer la RSE à grande échelle

La démarche RSE construite doit être partagée avec tous les collaborateurs, quelque soit leur culture ou leur géographie, afin d'accélérer la transformation de culture d'entreprise. Pour rendre les managers et les équipes acteurs de la démarche RSE, une dynamique prendra forme si elle concentrée sur un temps court, au bon moment. 

Notre architecture de solutions permet de bâtir votre stratégie de déploiement. Ainsi, nos outils vont :

  • cartographier les cibles internes à mobiliser sur la RSE et les autres à concrètement impliquer, en définissant les nouvelles pratiques (du simple changement d’outil à la modification profonde d’organisation et de compétences)
  • tenir compte de vos particularités culturelles (valeurs, historiques de changement, style de management) et des spécificités interculturellesà l'international (représentations de la RSE, pressions des parties prenantes locales, enjeux spécifiques, ampleur du changement, ...) 
  • choisir l’approche la plus appropriée : cascading par la hiérarchie, essaimage à partir d’expériences pilotes, etc.
  • déterminer un rythme cohérent avec l’urgence du changement, le calendrier « maison » et les grands rendez-vous externes (Semaine du DD, Journée Mondiale de la Terre)
  • structurer un plan de déploiement personnalisé avec des indicateurs de suivi, votre matrice des risques, et un suivi chiffré du projet (personnes touchées, budget disponible, ...

Mais surtout, la différence "Des Enjeux et Des Hommes", c'est notre expertise du changement pour, selon votre contexte :

  1. Concevoir des modules de sensibilisation
  2. Créer un réseau de correspondants
  3. Structurer un plan de communication 
  4. Développer des parcours de professionnalisation et de coaching
  5. Travailler avec les Ressources Humaines sur de nouveaux critères de recrutement, sur des plans annuels de formation, sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, sur des référentiels de compétences, ...

Leviers de changement