Métiers

L'ancrage

L’engagement dans la RSE est une démarche plus qu’une destination. Il prend du temps et peut connaitre essoufflements et apparents retours en arrière. Pour capitaliser sur les premiers acquis et pérenniser les transformations nous intervenons à plusieurs niveaux :
  • La création d’outils : charte, guides pour agir qui prolongent les formations et facilitent la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles compétences développées
  • Des travaux avec les Directions des Ressources Humaines pour inscrire la RSE au système de management RH : référentiels de compétence, critères de recrutement, d’appréciation annuelle, de rémunération, etc.
  • L’organisation de trophées ou concours de remontée d’idées

L’ensemble permettant d’ancrer le DD/la RSE dans la culture et les pratiques.

Pour en savoir plus, cliquez sur  « Créer et animer un réseau de correspondants en développement durable » et  « Faire évoluer les modes de management ».