Nos formations

Spécifiques


RH & RSE

Revisiter le rôle stratégique et opérationnel de la fonction RH à l’aune de la RSE

La DRH est une fonction qui est devenue de plus en plus stratégique pour l’entreprise, véritable « business partner », garant de la qualité et de l’adaptation du corps social aux grandes mutations.La RSE lui donne une nouvelle occasion de revisiter ses processus : intégration de nouveaux thèmes, élargissement du périmètre d’intervention, prise en considération d’autres parties prenantes, nouveaux sujets de dialogue social. La DRH est non seulement pilote du volet social de la RSE mais aussi des actions à conduire pour intégrer la RSE à la culture « maison ».

QUELS OBJECTIFS ?

  • S’approprier les enjeux de la fonction RH au regard du développement durable
  • Accompagner l’élaboration et le  déploiement de la stratégie RSE de l’entreprise
  • Faire évoluer ses processus en intégrant les enjeux RSE propres à la fonction RH, comprendre la responsabilité des RH sous le prisme de l’ISO 26000
  • Mettre en place une démarche de responsabilité sociale (diagnostic du contexte social, vision et axes d’engagements, plan d’action et plan de déploiement

PROGRAMME

Les mutations sociales en toile de fond
  • Les grandes tendances (mondialisation, désindustrialisation, marché du travail, management et conditions de travail)
  • Les évolutions du modèle de gestion des RH
  • L’intégration de la RSE par le monde économique
La prise en compte de la RSE par la fonction RH
  • Les enjeux pour les RH : anticipation des risques et opportunités à saisir, nouvelles pressions, génération Y…
  • La contribution de la RSE au management des RH (ambition sociale étendue, gestion de l’employabilité, du bien-être au travail, promotion de la diversité, éthique des affaires, engagement sociétal…)
  • La responsabilité des RH sous le prisme de l’ISO 26000
  • L’accompagnement du changement (impliquer les équipes, faire évoluer l’organisation, développer de nouvelles compétences, intégrer de nouveaux critères de recrutement et d’évaluation, revoir les dispositifs de rémunération)
Le rôle de la fonction RH dans l’aboutissement d’une démarche RSE
  • La valorisation des dimensions sociales et sociétales dans la stratégie RSE
  • La collaboration avec les responsables DD
  • Le lien avec les métiers
  • L’organisation de la concertation
  • L’évolution du système et de la culture managériale 
L’élaboration d’une démarche de responsabilité sociale
  • Le diagnostic du contexte social
  • La vision et les axes d’engagements
  • Le plan d’action et le plan de déploiement

+ de formations Toutes les formations