Bâtir un plan de formation sur-mesure

Une stratégie de durabilité aussi pertinente et ambitieuse soit elle ne pourrait se mettre en œuvre que si les collaborateurs la comprennent, y adhérent et la traduisent dans leurs pratiques professionnelles. Il s’agit d’obtenir la contribution de chacun à la performance RSE globale de l’entreprise, sa pérennité, sa résilience…Cela implique d’aligner les compétences professionnelles avec l’enjeu d’évolution des modèles d’affaires.

Nous vous accompagnons pour :

  • Réaliser un diagnostic du niveau de maturité de vos collaborateurs sur les sujets en lien avec la RSE
  • Définir un plan de formation qui permet une montée en conscience progressive de tous les collaborateurs sur les grands enjeux du développement durable, les enjeux propres au secteur d’activité de l’entreprise, et la connaissance des engagements de l’entreprise en matière de durabilité.
  • Définir un plan de formation adapté aux grands métiers de l’entreprise (marketing, communication, achat, SI, RH, vente, finance…)
  • Proposer un plan de formation adapté à une thématique spécifique de la démarche RSE et qui demande une mobilisation particulière (exemple : la stratégie carbone de l’entreprise, l’éthique, le management responsable…)

Notre particularité liée à notre expertise sur la conduite du changement :

  • Utiliser des pédagogies actives pour faciliter l’ancrage des apprentissages et pour que les collaborateurs se projettent facilement dans des applications concrètes
  • Inspirer par des exemples et des retours d’expérience issus de nos missions de conseils