1. LES FONDAMENTAUX DU DEVELOPPEMENT DURABLE 

• Les principaux enjeux environnementaux, sociaux et économiques. Tour d’horizon des notions clés : changement climatique, limites planétaires, théorie du Donut. 
• L’engagement des acteurs nationaux et internationaux, découverte du cadre de référence des ODD (Objectifs de Développement Durable de l’ONU). 
• Les attentes croissantes de toutes les parties prenantes : société civile, syndicats, collaborateurs 

2. LA PRISE EN COMPTE DU DEVELOPPEMENT DURABLE PAR LES ENTREPRISES A TRAVERS LA RSE

• Les impacts des enjeux de développement durable sur les enjeux stratégiques des entreprises, les modèles d’affaire, et les compétences 
• Le cadre de la RSE et les règlementations liées (norme ISO 26000, loi Pacte, reporting CSRD…) 
• Les étapes d’une démarche RSE, et exemples de démarches engagées 
• Les outils et les indicateurs à connaître (bilan carbone, reporting extra-financier, analyse de cycle de vie…) 
• Exercices pratiques d’identification des enjeux de son entreprise 

3. LES NOUVELLES MISSIONS DES CSE

• Loi Climat & Résilience : nouvelles prérogatives et impacts sur le fonctionnement des CSE 
• Les outils à disposition : évolution de la BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales), les commissions et références, recours aux experts, GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) 
• Le dialogue avec la Direction : consultations récurrentes et ponctuelles et négociations, développement de la capacité à émettre des avis (identifier les enjeux de l’entreprise, anticiper l’évolution des compétences, et suivre la mise en œuvre de la démarche RSE). Exercices pratiques d’identification des sujets RSE à intégrer aux NAO et de rédaction d’un avis. 
• L’accompagnement des salariés : programme de mobilisation, sensibilisation au développement durable, gestion des ASC (impact environnemental des activités sociales et culturelles). Exercice pratique.