À propos

1. NOTRE MISSION :

Un constat s’impose aujourd’hui : le changement de société passera par le changement radical des organisations, il y a donc urgence à les embarquer dans leur transformation vers des modèles respectueux du vivant et des limites planétaires. Cela ne se décrète pas, car cela passe à la fois par une inflexion des stratégies et des outils et par la prise de conscience du rôle que chacune et chacun doit jouer, à son niveau, dans la pratique de son métier et sa relation avec son écosystème.

Notre raison d’être :
Déclencher les prises de conscience et accompagner le passage à l’action indispensables à la transformation des organisations, avec leur écosystème, vers des modèles soutenables.

Nous sommes convaincus que le facteur humain doit être inscrit au cœur des enjeux de transformation. C’est pourquoi nous sommes déterminés à être l’acteur incontournable dans la promotion des travaux de réflexion sur ce sujet, en impulsant des think tanks et en faisant du facteur humain la ligne de force différenciante de nos prestations.

Nous sommes également conscients de l’importance d’apporter aux organisations les leviers nécessaires pour repenser leur modèle d’affaires. C’est pourquoi nous soutenons les travaux des acteurs qui éclairent les nouveaux modèles économiques et intégrons la notion de redirection du business model dans nos missions. Nous sommes conscients de l’importance de mesurer l’impact de ces transformations et nous travaillons sur la méthode pour le faire.

Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un cadre de travail de qualité, en étant un incubateur d’un projet d’entreprise enthousiasmant et en les impliquant dans une dynamique d’engagement sociétal, que ce soit collectif ou individuel.

Enfin, nous sommes convaincus que fédérer et nourrir un écosystème d’acteurs engagés est essentiel pour réussir la transformation. C’est pourquoi nous sommes membres contributifs d’initiatives collectives, nous appuyant sur l’écosystème du 3RDL, entre autres. Nous sommes convaincus que cette collaboration permettra de créer des synergies positives pour atteindre ensemble nos objectifs communs.

2. NOS ENGAGEMENTS RSE :

Chez Des Enjeux et des Hommes, nous sommes engagés à agir en tant qu’acteur responsable, et nous avons pris des mesures concrètes pour ce faire. Nous sommes membres du Global Compact des Nations Unies. Nous sommes également reconnus pour notre performance en matière de RSE via notre labélisation B Corp (depuis 2015) et notre évaluation Ecovadis (Niveau Gold). Depuis 2023, nous avons également le statut de Société à Mission.

Parmi les exemples d’action menées, nous pouvons citer :

• Faire rayonner la RSE : En dehors de notre entreprise, nous sommes activement impliqués dans des organisations professionnelles telles que le C3D, la CEC, l’ADETEM, le Synthec, etc.
• Sensibiliser et former aux enjeux du développement durable : Entre 2017 et 2022, nous avons formés plus de 9388 personnes, totalisant ainsi 91 919 heures de formation (hors E-learning). Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi, qui garantit la qualité de ses prestations.
• Mesurer notre empreinte carbone : nous réalisons de façon volontaire tous les 2 ans notre bilan carbone « scope 3 ».
• Réduire notre empreinte carbone : Un consultant, ça se déplace beaucoup ! Notre bilan carbone confirme que les déplacements professionnels constituent un axe prioritaire pour réduire nos émissions de GES. Notre politique de déplacement favorise l’utilisation de modes de transport à faibles émissions, avec l’interdiction de l’usage de l’avion lorsqu’une alternative en train de moins de 4h00 existe, tandis que notre forfait mobilité durable encourage nos employés à opter pour les transports en communs, le covoiturage ou encore le vélo !
• Numérique responsable : Nous travaillons activement à l’allongement de la durée de vie de nos équipements électroniques. Les ordinateurs sont gardés en service un an de plus, soit 5 ans au lieu de 4 ans. Tous nos téléphones mobiles professionnels sont achetés reconditionnés.
• Compenser notre empreinte carbone : Depuis 2013, le groupe Ecocert a pris l’engagement de compenser annuellement les émissions de carbone de toutes les filiales en investissant dans des projets de compensation. En 2022, ces émissions ont été compensées grâce à des investissements dans les projets Microsol et Secacao.
• Protéger la biodiversité et sensibiliser : Depuis 2021, le parc de la Côme situé proche de Toulouse abrite un projet novateur, entièrement co-construit par les collaborateurs du Groupe Ecocert. Le parc comprend désormais des ruches, 25 poules élevées en agriculture biologique, un potager de 1500 m² et 6 hectares de terrain en cours de conversion biologique pour tester des pratiques agricoles innovantes en impliquant les salariés volontaires.
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail : Que ce soit grâce à l’accord de télétravail ou la possibilité de home office, les collaborateurs s’organisent pour accorder leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
• Équité & transparence : Nos postes de direction et managers sont occupés par 6 femmes et 4 hommes.

*Microsol & Secacao : offrent une énergie durable pour toutes les communautés rurales en installant des foyers améliorés afin d’augmenter les conditions de vie (santé, financière), lutte contre la déforestation et la dégradation des massifs forestiers.

3. AU SEIN D’ECOCERT

Depuis 2020, Des Enjeux et des Hommes, fait partie du Groupe Ecocert, leader mondial de la certification Bio et de l’accompagnement opérationnel vers la durabilité. La division Conseil & Formation du Groupe Ecocert, également composée de la société Transitions, est indépendante des activités de certification du Groupe.

Ensemble, nos équipes partagent des valeurs fortes et une ambition commune : celle d’accélérer la transformation des modèles économiques vers plus de responsabilité en donnant une place centrale à l’humain.

Pour plus de détails sur nos engagements RSE, télécharger le Rapport RSE Groupe et le rapport Global Compact de Des Enjeux et des Hommes.